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京能集团2022年管培生招聘通告

一、京能6686体育官网下载简介

6686体育官网下载（简称：京能集团）是北京市属大型综合6686体育官网下载企业，，，，，2011年、2014年先后与北京市热力集团有限责任公司、北京京煤集团有限责任公司合并重组，，，，，形成了煤、电、热一体化的完整的6686体育官网下载工业链。。。。。。。。现在拥有京能清洁6686体育官网下载、京能电力、昊华6686体育官网下载、京能置业、北京6686体育官网下载国际5家上市公司，，，，，330家全资和控股子公司，，，，，主要营业涵盖电力6686体育官网下载、热力供应、煤炭谋划、地产置业、节能环保、金融、文化旅游等多个领域。。。。。。。。阻止2021年底，，，，，京能集团资产总额4012亿元，，，，，2020年位居中国企业500强第307位，，，，，综合实力位地方6686体育官网下载类企业前三甲。。。。。。。。

京能集团承继“以人为本”的理念，，，，，鼎力大举实验人才强企战略，，，，，始终将员工视为支持企业生长的第一资源，，，，，着力打造专业化、手艺化、国际化人才步队，，，，，坚持利益共享，，，，，构建内部协调共融的职业生态情形，，，，，起劲推进民主治理，，，，，一直引发员工主人翁意识，，，，，一直提升团队凝聚力、战斗力。。。。。。。。

二、管培生项目简介

京能集团管培生项目是通过集团统一招聘、专项培训，，，，，经焦点营业部分轮岗磨炼，，，，，下层专业岗位事情作育，，，，，为集团总部及二级企业总部专业部室储备专业化人才的专项人才作育妄想。。。。。。。。

1.劳动条约签署

凭证国家相关划定，，，，，管培生与用人企业签署劳动条约，，，，，首次签署劳动条约限期为3年，，，，，其中：轮岗磨炼期1年，，，，，事情作育期2年。。。。。。。。

2.治理方法

管培生由集团举行动态化的统一治理，，，，，按轮岗磨炼期和事情作育期划分确定作育项目，，，，，并凭证统一的评价模式举行审核。。。。。。。。

3.薪酬待遇

管培生薪酬标准按所在企业相关制度执行，，，，，同时另外设立管培生津贴。。。。。。。。

三、招聘工具

京能集团管培生项目面向海内“双一流”、“985”、“211”重点大学及境外THE天下大学排名前600名的院校，，，，，招聘硕士研究生及以上学历的2022年应届高校结业生（不含种种委培生、定向生）。。。。。。。。应聘职员结业时须取得响应的学历学位证书。。。。。。。。

四、基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍；；；；；

（二）政治态度坚定，，，，，拥护中国共产党的向导和社会主义制度，，，，，在头脑上政治上行动上同以习近平同志为焦点的党中央坚持高度一致；；；；；

（三）拥护和遵守中华人民共和国宪法和执律例则，，，，，具有优异的品行；；；；；

（四）应届高校结业生年岁要求：年满18周岁，，，，，硕士研究生不凌驾30周岁（1992年1月1日以后出生），，，，，博士研究生不凌驾35周岁（1987年1月1日以后出生）；；；；；

（五）招聘人数及专业要求详见附件《京能集团2022年管培生招聘岗位种别一览表》

专业要求均为报名职员获得的最高学历所对应专业。。。。。。。。专业要求参考教育部宣布的专业目录（《授予博士、硕士学位和作育研究生的学科、专业目录》）

（六）通过大学英语六级考试；；；；；

（七）具有正常推行职责的身体条件和心理素质。。。。。。。。

因犯法受过刑事处分的职员、被开除中国共产党党籍的职员、被开除公职的职员、被依法列为失约团结惩戒工具的职员，，，，，在各级公职职员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的职员，，，，，不得报名应聘。。。。。。。。

五、招聘流程

（一）报名。。。。。。。。本次招聘接纳网上报名方法，，，，，报名时间自通告宣布之日起至2022年3月31日17:00。。。。。。。。

报名职员登录“公招网”举行信息填报（网址为：www.gongzhao.com.cn），，，，，未在公招网注册的报名职员请先注册，，，，，然后登录报名系统。。。。。。。。

报名者在报名时须上传以下质料作为附件：

1.经所在院校教务主管部分盖章的最高学历学习阶段效果单，，，，，文件命名为“学业效果单”；；；；；

2.自己身份证，，，，，文件命名为“身份证”；；；；；

3.已取得的学历证、学位证，，，，，尚未取得学历学位证书的，，，，，应提交教育部学籍在线验证报告或所在学校出具的应届生身份证实文件，，，，，文件划分以证件名称命名；；；；；

4.英语品级证书，，，，，文件命名为“英语证书”。。。。。。。。

以上质料均需上传扫描件（PDF文档），，，，，待进入资格复审时再提供纸质版质料。。。。。。。。

（二）资格初审

凭证通告要求举行资格初审，，，，，在切合条件的职员中确定加入笔试职员。。。。。。。。资格审查贯串招聘全历程，，，，，报名职员所提交的质料必需真实、准确。。。。。。。。

（三）笔试

笔试满分100分，，，，，设最低及格分数线60分。。。。。。。。重点考察应聘职员的综合素质和能力，，，，，思量到新冠肺炎疫情防控形势，，，，，笔试形式、时间、所在等有关事项另行通知。。。。。。。。

笔试效果将在公招网宣布。。。。。。。。凭证笔试效果由高到低的顺序，，，，，凭证3:1的比例确定各专业种别加入后续环节应聘职员（效果并列者一并纳入）。。。。。。。。若有应聘职员提前放弃后续应聘资格，，，，，凭证笔试效果从高到低的顺序依次递补。。。。。。。。

（四）心理测评

通过笔试的应聘职员加入心理测评。。。。。。。。测评形式、时间、所在等有关事项另行通知。。。。。。。。

（五）资格复审与面试

通过笔试的应聘职员进入资格复审与面试环节，，，，，应聘职员在当日需提交应聘岗位所需的相关质料原件及复印件。。。。。。。。应聘职员应对所提供质料的真实性认真，，，，，凡有关质料主要信息不实，，，，，影响资格审核效果的，，，，，将终止应聘职员应聘事情，，，，，并报有关主管部分备案。。。。。。。。

面试满分100分。。。。。。。。面试形式、时间、所在等有关事项另行通知。。。。。。。。

（六）体检

凭证笔试效果占40%、面试效果占60%的比例盘算综合效果，，，，，凭证综合效果由高到低的顺序，，，，，确定体检人选。。。。。。。。拟任命职员通过官网公示，，，，，公示期5个事情日。。。。。。。。

如放弃资格或体检缺乏格，，，，，凭证综合效果由高到低的顺序依次递补。。。。。。。。

（七）聘用

公示期满后，，，，，没有问题或者反应的问题不影响聘用的，，，，，按划定治理聘用手续。。。。。。。。果真招聘职员实验试用期制度，，，，，试用期满及格的，，，，，予以正式聘用；；；；；缺乏格的，，，，，作废聘用。。。。。。。。

六、注重事项

（一）报名时，，，，，请准确、规范填写联系方法，，，，，并坚持通讯通畅。。。。。。。。后续未进入下一环节的考生，，，，，将不再电话见告。。。。。。。。

（二）应聘职员提交的报名信息应当详细、真实、准确，，，，，凡弄虚作假者，，，，，一经查实，，，，，作废应聘资格。。。。。。。。

（三）招聘各测评环节不指定向导用书，，，，，不举行也不委托任何机构举行向导培训班。。。。。。。。

（四）本通告由京能集团人力资源部认真诠释。。。。。。。。

政策咨询电话：010-85219193；；；；；010-68771331

报名手艺咨询电话：010-68771218；；；；；010-68771359

咨询时间：事情日9:30-17:00

附件：京能集团2022年管培生招聘岗位种别一览表

京能集团人力资源部

二〇二二年一月二十日