围绕集团公司“京能杯”四项运动要求，， ，，，，，以提高员工小我私家营业能力、拓展营业规模，， ，，，，，一直增补新知识和新手艺为目的，， ，，，，，5月份，， ，，，，，京丰公司2010年全员岗位培训运动拉开序幕 。。。。 。。
2010年京丰公司把培训的主题定位为“勤学手艺，， ，，，，，提高手艺”，， ，，，，，此次培训强调以部分为培训单位，， ，，，，，各自制订培训妄想，， ，，，，，突出岗位练兵，， ，，，，，注重针对性、实效性 。。。。 。。公司总司理朱军特殊要求各部分对此次运动要高度重视，， ，，，，，不走过场，， ，，，，，把员工手艺提升渗透到各项详细事情中，， ，，，，，真正取得提高员工素质的实效 。。。。 。。
阻止6月初，， ，，，，，公司十部一办共计十一个单位,相继凭证部分特色开展了形式多样的岗位培训运动 。。。。 。。如总司理办公室以提高部分对外接待能力为主题，， ，，，，，接纳主管主讲、外请相关职员解说、座谈、播放相关宣教片等形式，， ，，，，，使部分员工熟练掌握接待礼仪，， ，，，，，并团结京丰现实讨论制订了《京丰公司接待手册》，， ，，，，，体例了具有京丰特色的《通讯录》，， ，，，，，为以后顺遂完成种种接待事情打下基础 。。。。 。。发电部、维护部以新老员工“传帮带”为主题，， ，，，，，通过老员工给年轻员工讲手艺，， ，，，，，做树模，， ，，，，，有用增进年轻员工手艺素质的提升，， ，，，，，同时也发动老员工学习的起劲性，， ，，，，，包管了公司种种手艺人才一直档，， ，，，，，为燃机二期建设人才的储备涤讪了坚实的基础 。。。。 。。安监部在充分学习《中华人民共和国清静生产法》《重大危险源辨识与监控》《生产清静事故报告和视察处置惩罚条例》《特种装备清静监察条例》等执律例则的条件下，， ，，，，，接纳“一问一答”的学习形式，， ，，，，，起劲提高羁系员现场危险点判断与处置惩罚能力 。。。。 。。作为后勤效劳的实业部也不甘落伍，， ，，，，，起劲组织部分内部员工认真学习卫生治理条例，， ，，，，，改善员工的用餐情形，， ，，，，，开展了烹饪手艺互学互教运动，， ，，，，，起劲增添菜品名堂，， ，，，，，提高饭菜质量 。。。。 。。
京丰公司各部分在新向导班子的向导下，， ，，，，，充分引发宽大员工岗位培训的热情和起劲性，， ，，，，，开拓思绪，， ，，，，，突出特色，， ，，，，，力争2010年通过岗位培训使各项事情迈上新台阶 。。。。 。。
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