7月13日，，，，，京隆发电公司2013年新入职员工在体检、入厂安规培训后正式报到，，，，，他们的到来为公司带来了新的实力，，，，，注入了新的血液。 。。。。。。
京隆发电公司高度重视新员工的培训事情，，，，，为他们制订了系统的学习妄想。 。。。。。。第一阶段是岗前培训。 。。。。。。在进入生产现场前，，，，，集中对新员工举行安规及公司规章制度的培训、考试。 。。。。。。学习的同时召开新员工座谈会，，，，，公司向导为新员工详细讲述公司的生产谋划现状、生长历程等，，，，，组织新员工收看公司生长专题片，，，，，让新员工更好地学习企业文化，，，，，传承京隆精神，，，，，尽快完成从大学生到优异员工的角色转变。 。。。。。。第二阶段是追随培训。 。。。。。。7月15日，，，，，新员工被分到发电部各运行值继续举行学习。 。。。。。。主要以相识火力发电厂的工艺流程、强化安规培训为重点，，，，，各值内部实验一对一 “师傅”带“徒弟”培训制度，，，，，让新员工快速顺应事情情形和掌握事情手艺。 。。。。。。
经由几天的学习和生涯，，，，，新员工已经起源顺应了事情情形，，，，，掌握了一些专业知识，，，，，起源作育了对企业的归属感和认同感。 。。。。。。
近年来，，，，，京隆发电公司打造了一支手艺精湛、作风过硬的人才步队，，，，，获得集团公司的鼎力大举认可，，，，，许多人才进入集团公司及兄弟电厂事情，，，，，公司人才流动一直加速，，，，，因而面临了人才欠缺的状态。 。。。。。。京隆发电公司审时度势，，，，，为2013年新入职员工全心打造了“造血”妄想，，，，，使得培训事情越发规范化、制度化，，，，，培训质量获得了包管，，，，，此举也必将为集团运送更多的人才。 。。。。。。
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