为起劲响应“书香京能”全员念书运动，，， ，，切实增强人才步队建设，，， ，，指导员工养成爱学习的优异民俗和气氛，，， ，，电力后勤公司从中层干部抓起，，， ，，开展微课堂学习及阶段性考试。。。。。。。。
按需施学——公司“后勤实力”微信群，，， ，，是中层治理干部学习交流群。。。。。。。。4月下旬，，， ，，公司乐成开通微信学堂，，， ，，在“后勤实力”微信群中，，， ，，每周宣布3-4期学习内容，，， ，，阻止现在已宣布17期。。。。。。。。微课堂内容多涉及公司治理实务及营业知识，，， ，，通过群成员一同探讨，，， ，，互帮相助，，， ，，配合提高。。。。。。。。通过一个月的运营治理，，， ，，微信群内形成了浓重的学习气氛。。。。。。。。
以考促学——公司克日开展了2015年第一期中层干部考试。。。。。。。�？？？？？记�，，， ，，中层治理职员认真学习微课堂的知识，，， ，，做到有备而考；； ；；；；；考试时代，，， ，，公司通过网络培训系统，，， ，，对每位中层治理职员的学习效果举行了磨练。。。。。。。�？？？？？际约案衤饰�98%，，， ，，抵达了预期目的。。。。。。。�？？？？？际钥⑹潞�，，， ，，人力资源部对试卷举行了详细剖析，，， ，，就试卷中大都参考职员易失分的问题举行了统计，，， ，，并约请各归口治理部分认真人对考试内容举行视频剖析，，， ，，抵达学以致用的优异效果。。。。。。。。
电力后勤公司通过系列学习、阶段性考试，，， ，，旨在进一步作育公司中层治理职员勤思勤学的优异习惯，，， ，，抵达以考带学，，， ，，以考促学的目的，，， ，，并希望通过中层干部学习热情的提升，，， ，，发动公司形成学习热潮，，， ，，周全提升全员综合素质，，， ，，一直推动公司蓬勃生长。。。。。。。。
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