为增强中层干步队伍建设 ，，，，，，进一步增强中层干部的履职能力 ，，，，，，2014年3月4日上午 ，，，，，，京西公司在公司礼堂组织举行了2013年度中层干部述职测评聚会。。。 。。。公司向导班子成员、中层干部以及来自各单位的员工代表70余人加入了聚会。。。 。。。党委副书记刘瑞红主持聚会。。。 。。。
8名中层干部代表在会上向与会职员举行了2013年度事情述职。。。 。。。他们将各自在2013年所做的事情举行了认真、详细地叙述 ，，，，，，总结了效果 ，，，，，，寻找了缺乏 ，，，，，，明确了目的。。。 。。。没有上台讲话的中层干部也划分写出了各自的述职报告 ，，，，，，并装订成册 ，，，，，，供与会代表们参照打分。。。 。。。述职竣事后 ，，，，，，与会代表们凭证测评表上“德、能、勤、绩”四个方面临21名中层干部在2013年度的履职情形举行了综合打分。。。 。。。
总司理赵剑波在讲话中一定了干部们的述职演讲 ，，，，，，对各人的认真态度和述职内容体现知足 ，，，，，，并以为民主测评是提高干部素质的有用途径 ，，，，，，公司以后要把民主测评事情常态化 ，，，，，，并逐步扩大到公司治理职员及班组长以上主干。。。 。。。同时他还要求中层干部要在公司各项事情中起好模范带举措用 ，，，，，，一直提高自身素质的 ，，，，，，以越发饱满的热情与全体员工一道为公司的刷新生长孝顺实力！
上一条 ：京西公司组织庆“三八”女员工健步走运动
下一条 ：京能油气公司召开党的群众蹊径教育实践运动总结大会
