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11月26日下昼，，，，，，京能集团以视频方法召开了疫情防控事情安排会。。。。。。

聚会转达了近期集团疫情防控事情的整体情形，，，，，，转达了市向导在市国资委系统疫情防控事情调理处置惩罚会上的讲话精神。。。。。。

姜帆体现，，，，，，市向导对市属国企坚决落实疫情防控处置惩罚事情安排安排、施展“排头兵”和“压舱石”作用、有用抑制首都疫情撒播等方面的事情，，，，，，给予了充分一定。。。。。。三年来，，，，，，在疫情防控严肃磨练中，，，，，，“首都国企没有掉过链子”，，，，，，我们也必需慎终如始，，，，，，枕戈待旦。。。。。。

就进一步落实好市委市政府事情安排，，，，，，开展好下一阶段疫情防控事情，，，，，，助力北京打赢疫情防控杀绝战，，，，，，姜帆强调：

提高政治站位  把疫情防控作为目今头等大事来抓

目今，，，，，，疫情防控面临重大、严肃的形势，，，，，，北京市新增病例数和社碰面病例数一连增添，，，，，，防控处在“逆水行舟、不进则退”的要害时期和吃劲阶段。。。。。。集团所属各企业向导干部要提高政治站位，，，，，，将疫情防控作为目今的头等大事去抓、当成重中之重去抓，，，，，，从严从快落实各项防控事情。。。。。。

各级向导干部要“顶得上、能继续、有步伐”，，，，，，一直提升防控的科学性、精准性、有用性，，，，，，做到“找获得、管得住、效劳好、指导好”，，，，，，以更为坚决坚决的步伐，，，，，，避免疫情外溢。。。。。。

深入熟悉剖析  目今国有企业面临的形势

目今，，，，，，集团疫情防控使命越发难题、责任更为重大。。。。。。

集团京内工业多，，，，，，行业各具特点，，，，，，所在区域各有差别。。。。。。要深入剖析判断，，，，，，各企业主要认真人要详尽掌握“职员清单”和“放大器清单”，，，，，，明晰好自身行业的“放大器”特点，，，，，，梳理好所属企业所在各区的防疫政策，，，，，，有针对性地抓好事情落实。。。。。。

各企业要团结自身防疫事情特点和所处的阶段，，，，，，突出重点、聚焦可能爆发的问题，，，，，，以“更快、更严、更细、更实”的步伐，，，，，，打赢这场疫情防控杀绝战。。。。。。

深入落实疫情防控步伐 抓细抓实各项事情

主要向导要在岗、在位、亲自抓

面临疫情，，，，，，国有企业要冲在前面，，，，，，特殊是6686体育官网下载保供、民生效劳类的企业，，，，，，主要向导必需战胜难题、在岗指挥。。。。。。

扎实做好基础治理事情

各企业要做好测温、扫码、核酸磨练等基础事情，，，，，，摸清职员情形底数，，，，，，尽可能做到最小单位网格化治理，，，，，，一把手要力争周全准确掌握本单位基本情形。。。。。。

降低到岗率，，，，，，镌汰撒播影响

各企业不得召开群集性聚会。。。。。。居家办公的职工要严酷自律，，，，，，镌汰外出。。。。。。有症状的职工要第一时间报告，，，，，，实时阻断疫情撒播。。。。。。

做好都会运行包管

疫情时代，，，，，，都会基础效劳包管不可停。。。。。。涉及公共效劳和都会运行包管的企业，，，，，，尤其是京内电厂、北京热力的生产运行包管步队，，，，，，要做好准备队的储备，，，，，，设置包管职员白名单。。。。。。

强化首都意识，，，，，，扛起国企责任

集团涉及方舱、隔离点效劳包管的企业要进一步做好供热、供电等事情，，，，，，全力以赴，，，，，，不讲任何条件，，，，，，把首都国企的责任和继续扛在肩上，，，，，，用效劳赢得美誉度。。。。。。

高标准做好种种预案

在疫情防控事情中，，，，，，各企业要驻足自身，，，，，，增强相同联系，，，，，，抱团取暖和。。。。。。要梳理制订周全、可行的应急预案，，，，，，仔细模拟演练，，，，，，应对好种种突发情形和极端场景。。。。。。

守好清静生产的底线

疫情防控和清静生产都是重中之重，，，，，，在做好疫情防控事情的条件下，，，，，，要守好清静底线，，，，，，坚持清静第一、预防为主，，，，，，以“时时定心不下”的责任感抓实抓细清静生产，，，，，，做到疫情防控和清静生产“两手抓”“两不误”。。。。。。

体贴关爱职工

要做好舆情监测和接诉即做事情。。。。。。集团下层一线的职工和下沉干部，，，，，，为首都事业和周全防疫做出了很大孝顺、许多牺牲。。。。。。要切实做好对他们的体贴关爱，，，，，，做到嘘寒问暖、慰问眷注，，，，，，为冲锋在前、坚守一线的事情职员带去京能“家”的温暖。。。。。。

 

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