习近平总书记在2020年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上指出：“年轻干部要提高解决现实问题能力，，，，，，想做事能做事干成事”。。。。。。而怎样提高年轻干部解决现实问题能力，，，，，，就要求各级党组织“要有针对性地增强对年轻干部的头脑淬炼、政治历练、实践磨炼、专业训练，，，，，，明确作育年轻干部的准确途径，，，，，，坚决战胜干部作育中的形式主义，，，，，，资助他们提高解决现实问题能力，，，，，，更好肩负起新时代的职责和使命”。。。。。。
头脑淬炼。。。。。。当今天下正履历百年未有之大变局，，，，，，外部情形泛起更多不稳固性不确定性，，，，，，我国进入新生长阶段，，，，，，需要解决的问题会越来越多样、越来越重大。。。。。。年轻干部只有具备深挚的马克思主义功底、坚定的理想信心，，，，，，才华在错综重大的天下中做到“千磨万击还坚劲，，，，，，任尔工具南冬风”。。。。。。因此，，，，，，各级党组织必需周全增强年轻干部头脑淬炼。。。。。。第一，，，，，，抓好干部培训，，，，，，强化系统作育。。。。。。着眼事情需要依据年轻干部特点，，，，，，制订专门性培训计划，，，，，，组织年轻干部系统学习马克思主义理论，，，，，，掌握马克思主义态度看法要领，，，，，，掌握中国化的马克思主义，，，，，，筑牢头脑之基。。。。。。第二，，，，，，抓实中心组学习，，，，，，强化问题导向。。。。。。要以习近平新时代中国特色社会主义头脑武装头脑，，，，，，针对事情中面临的重点问题、紧迫问题实时学深入学。。。。。。通过整体学习方法，，，，，，交流碰撞、取长补短，，，，，，周全提升头脑素质。。。。。。第三，，，，，，严酷组织生涯，，，，，，强化党员意识。。。。。�？？？？？？？？妹裰魃幕幔�，，，，严酷落实向导干部作为通俗党员加入所在党支部或党小组组织生涯要求。。。。。。年轻干部生长较快，，，，，，就更需要他们俯下身来，，，，，，和所在支部党员一起，，，，，，发挥品评和自我品评优良作风，，，，，，磨炼党性修养。。。。。。
政治历练。。。。。。在干部干好事情所需的种种能力中，，，，，，政治能力是第一位的，，，，，，有了过硬的政治能力，，，，，，才华做到自觉在头脑上政治上行动上同以习近平同志为焦点的党中央坚持高度一致，，，，，，在任何时间任何情形下都能“不畏浮云遮望眼”“乱云飞渡仍从容”。。。。。。因此，，，，，，各级党组织必需周全增强年轻干部政治历练。。。。。。第一，，，，，，必需用党的纪律特殊是政治纪律和政治规则严酷约束年轻干部，，，，，，划出事情界线、权力界线、纪律底线，，，，，，让年轻干部�；；；；；尘次分模�，，，，始终做政治上的“明确人”“忠实人”，，，，，，始终做到勤政务实、清正清廉。。。。。。第二，，，，，，注重在解决现实问题、履历现实磨练历程中提升年轻干部政治敏锐性、磨炼年轻干部政治判别力，，，，，，始终掌握准确政治偏向，，，，，，一直增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，，，，，，在坚持中国共产党向导和中国特色社会主义制度上绝不摇动。。。。。。第三，，，，，，在选拔年轻干部时，，，，，，始终把政治标准放在第一位，，，，，，树立鲜明用人导向，，，，，，用好用人过滤机制。。。。。。
实践磨炼。。。。。。年轻干部大多头脑活跃、勇于立异，，，，，，但相对缺乏实践磨炼。。。。。。因此，，，，，，各级党组织必需周全增强年轻干部实践磨炼。。。。。。第一，，，，，，年轻干部要勇于担担子，，，，，，各级党组织更要敢于加担子，，，，，，凭证事情需要把年轻干部放到攻坚克难第一线、放随处置惩罚急难险重问题最前沿，，，，，，在实践中一直提升视察研究、应急处突、抓落实等能力。。。。。。第二，，，，，，有意识地把年轻干部放到下层去磨炼，，，，，，要直面一线问题，，，，，，真正做到从群众中来、到群众中去，，，，，，成为群众的知心人，，，，，，切实解决群众“急难愁盼”问题。。。。。。第三，，，，，，刷新已进入深水区，，，，，，年轻干部在实践中磨炼，，，，，，就是要在“硬骨头”上“动刀子”。。。。。。因此，，，，，，各级党组织要为敢于继续的干部继续，，，，，，用好容错纠错机制，，，，，，宽容干部在事情中特殊是刷新立异中的失误，，，，，，让年轻干部消除后顾之忧，，，，，，大胆在实践中磨炼。。。。。。
专业训练。。。。。。中国特色社会主义进入新时代，，，，，，新时代的国家治理对专业化、专门化、细腻化要求越来越高。。。。。。因此，，，，，，各级党组织必需周全增强年轻干部专业训练。。。。。。第一，，，，，，必需高度重视年轻干部专业素质作育，，，，，，创立条件施展年轻干部专业专长，，，，，，增进其专业水平在事情中同步生长。。。。。。第二，，，，，，有妄想有目的地安排年轻干部多岗位磨炼，，，，，，特殊是通过跨领域交流作育复合型向导干部，，，，，，要用专业素质、复合能力提升作为权衡标准。。。。。。第三，，，，，，在选拔年轻干部时要思量岗位的专业需要和干部的专业配景，，，，，，做到人岗相宜，，，，，，切实验展年轻干部专长，，，，，，提高相关岗位的事情效果。。。。。。
